القطاعات المستهدفة تشمل الأفراد، والقطاع الخاص، والقطاع الخدمي، والقطاع الإداري، بالإضافة إلى المؤسسات الحكومية. أما المجالات التدريبية فتتضمن برامج التغيير والتطوير، الاستشارات والبرامج المعتمدة، المعارض والملتقيات التدريبية، والدورات الإدارية والقيادية.

الدورات والبرامج التدريبية المتوفرة في المركز تشمل: اللغة الإنجليزية، اللغة الفرنسية، اللغة العربية، أساسيات الحاسب الآلي، مبادئ الشبكات، الإعلام الرقمي، دورة في نظام L.M.D، الدبلوماسية والعلاقات الدولية، إدارة المشاريع الاحترافية، دورة تدريب المدربين (TOT)، المهارات الناعمة، دورة الإلقاء المؤثر، دورة النخب، الإسعافات الأولية، الصيدلة الوظيفية، إدارة المنظمات المدنية، بالإضافة إلى دورة الرسم والحناء.

قبل التدريب، يتعين دراسة أساليب التدريب المناسبة بدقة، والالتزام بالبرنامج التدريبي المعتمد، وقراءة المواد التدريبية المقررة بعناية، مع تحديد الأهداف المرجوة والتحضير الشخصي الكامل للمحتوى التدريبي. أثناء التدريب، يجب الالتزام بحضور الدورات التدريبية بانتظام، والمشاركة الفعالة لتحقيق أهداف البرنامج التدريبي، والالتزام بالقوانين واللوائح المعتمدة، بالإضافة إلى متابعة تنفيذ الأنشطة التدريبية لضمان تحقيق أقصى استفادة ممكنة.

بعد انتهاء التدريب، يتم تقييم أداء التدريب ومراجعة النتائج التي حققها البرنامج للتأكد من تحقيق الأهداف المرجوة. كما يتم قياس مستوى التقدم من خلال قراءة التقارير وتقديم الدعم اللازم لتطبيق ما تم تعلمه. تُعد هذه المرحلة فرصة مهمة للمدرب والمتدرب لتعزيز المكتسبات وتحديد النقاط التي تحتاج إلى تطوير إضافي. كذلك يُنصح بمواصلة التدريب الذاتي وتطبيق المهارات المكتسبة في الحياة العملية لضمان الاستفادة القصوى من البرنامج التدريبي.